海外ニートさんの「仕事なんてクソだろ？job is shit！」という言葉を忘れないでいたい
ニート＆パチプロ（職歴なし男２８歳）から海外留学、海外就職、シンガポールにて日系から外資系に転職。そんなキャリアを歩んできた人が書いていたブログが嘗てあった。その名も「ニートの海外就職日記」。実際に海外の会社で働いた経験から、日本の労働環境が如何に歪んでいるのかを鋭い切り口で語っていた、大変面白いブログであった。残念ながら、現在ブログは閉鎖されている。
この記事のタイトルにある「仕事なんてクソだろ？」「job is shit!」は、まさしく海外ニートさんの口癖であった。海外ニートさんの仕事観はかなり偏っており、
なんて言ってしまう（http://ameblo.jp/anti-capitalism/entry-10473267341.html参照）。さすがにそれは言いすぎなのではないかと僕は思っている（笑）
ただ、日本と海外の労働環境の違いについては、少々極論に走っている感はあるとはいえ、無視できないことを指摘していると思う（これも、http://ameblo.jp/anti-capitalism/entry-10473267341.html参照）。
海外から見て日本の労働環境、あるいは人生における「労働」というものの位置づけが異常であるということは、例えば「日本人を苦しめる『仕事は家族より優先』という異常な発想」という記事でも指摘されている。このような記事をわざわざ紹介しなくとも、外国人の友達を持つ人なら「日本人は何であんなに働くんだい？」というようなことを一度は言われたことがあるかもしれない。
一方、日本で就職活動をしていると「仕事を通じて自己実現！」「御社で仕事に打ち込めるなら、何日か徹夜でも大丈夫です！」というように、企業そのもの、あるいは「仕事」への忠誠心をしっかりと持つことが求められる。それだけなら良いのだけれど、平野稔さん著の「あなたが就職試験に受からない理由」という本には「年次休暇」「育児休暇」のことについて聞くな！と書かれていたりする。平野さんの意見は若干大げさかもしれないけれど、何となく説明会の場で「福利厚生」について聞くことは望ましくない・・・という「空気」があることは否定できない。あくまで就活生は、自分が会社にどのような貢献が出来るのか、いかにその会社で働きたいのかということをアピールすることに専念しなければならない。少なくとも、「残業したくないんですけど、大丈夫ですよね？」なんてことを言ったら、面接では即アウトだろう。会社にもよるだろうが、会社という組織に入ることは「長時間労働」に服することを承認することと同義といっても、決して言い過ぎではない気がする。
「働きすぎ」「長時間労働」という言葉を耳にすると、「会社という組織が醸し出す圧力が、人を労働に服させる」ということをイメージされる人が多いと思う。それは正しいと思うのだが、本田由紀先生の「軋む社会」という本では「有限会社てっぺん」という会社を取り上げ、サークル的・カルト的な「ノリ」の中で、自分の「夢」や「成長」を目指して、結局は働きすぎに巻き込まれるケースが紹介されている。別のケースを挙げれば、リクルート系のベンチャー企業なんかは、説明会のムービーで就活生を感動させて「この会社なら長時間働いても大丈夫！」というイメージを植え付けにかかっているような印象がある。社会学者の阿部真大さんの言葉を借りれば、これは「自己実現系ワーカホリック」につながり得る。
なお、有限会社てっぺんの動画がありました。
勿論、人生を仕事に賭けるという選択肢は決して非難されるべきものじゃない。しかし僕は、「仕事よりも優先したいものがある」という考えも同じか、あるいはそれ以上に尊重されるべきだと思っている。少なくとも、仕事が原因で健康を害する、あるいは命を落とすなんて、そんな馬鹿なことはあってはならないと感じている。今はもう消去されてしまったけれど、僕は海外ニートさんの「自分、もしくは家族の健康にも優先する仕事なんてこの世に一つもない」というタイトルの記事が今でも印象に残っている。
誤解しないで欲しいが、僕は「有限会社てっぺん」を馬鹿にしているわけでもなければ、「夢」を語る就活生を馬鹿にしているわけでもない。ただ、日本人の気質的に日本人の「労働」への打ち込み度合いが徹底すれば徹底するほど、それについて来れない人への風当たりが強くなると思うのだ。「自分は、皆は頑張っているのに、何でお前は頑張らないんだ」というセリフは、サークルなどでも耳にすることもあるだろう。
あるいは、例えば飲食店に入ったときに店員に対して「お前は従業員。私は客なんだから、もっとしっかりと仕事をしろ」というように、自分の会社外の労働者に対する要求も高くなるかもしれない。そして、要求された従業員はストレスを溜める。「庶民」という言い方は失礼かもしれないが（僕は間違いなく「庶民」です！笑）、日本は「庶民」が「庶民」のクビを絞めあう傾向が強い社会だと思う。こんなにも経営者達にとって楽な状況は無い。
僕は海外ニートさんと違って、全ての仕事が例外なくクソとまでは思わない。ただ、仕事は素晴らしいものだからといって、「サービス残業」「過労死」なんて事態は引き起こしてはいけないし、労働者を苦しめるモンスターカスタマーなんていうのも現れてはいけないと思っている。こうして文字化すると当たり前のことを書いているだけだということを改めて実感するのだが、日本では「仕事」という営みが社会の中で実に面倒なポジションを掴んでおり、「仕事のためなら、いくらでも自分を犠牲にする」「お客様の要求には、従業員は全て従え」というような価値観がまかり通る。
現在の日本の就活では、殆ど「仕事」の素晴らしさ「のみ」が就活生に伝えられる。でも、少し冷静になれば分かるが、日本における「仕事」は時には人を死に追い込むことがある。そして、自明のことだが「仕事」ごときが人の命を奪う力を持ってはいけない（まぁ、仕事じゃなくても人の命を奪ってはいけませんが）。このことを確認するために、要は「仕事」という営みを相対化する視点を持つために、海外ニートさんの「仕事なんてクソだろ？job is shit！」という言葉は非常に大きな役割を果たす。
海外ニートさんの「仕事なんてクソだろ？job is shit！」という言葉、仕事が原因で健康を害する、あるいは命を落とすことはあってはならないという考えに共感してくださる方は、もし宜しければクリックをお願いします。
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この記事のタイトルにある「仕事なんてクソだろ？」「job is shit!」は、まさしく海外ニートさんの口癖であった。海外ニートさんの仕事観はかなり偏っており、
基本的に大抵の仕事ってクソなんだよな。もうこれは否定のしようがない。日本で働こうが海外で働こうが、日系だろうが外資だろうがクソはクソ。仕事の性質そのものが楽しめる仕事なんてまあ滅多にないだろ？
なんて言ってしまう（http://ameblo.jp/anti-capitalism/entry-10473267341.html参照）。さすがにそれは言いすぎなのではないかと僕は思っている（笑）
ただ、日本と海外の労働環境の違いについては、少々極論に走っている感はあるとはいえ、無視できないことを指摘していると思う（これも、http://ameblo.jp/anti-capitalism/entry-10473267341.html参照）。
日本の典型的なクソ会社と海外の会社で何か違う点があるとすれば、それは「仕事そのもの以外」の部分だと思う。日本ではクソ仕事はクソ労働環境で行われる。長時間労働で、ろくに休みも取れず、度々怒鳴られながら、プレッシャー下に置かれ、ストレスで追い込まれながら、数々の理不尽にひたすら耐えて、「我慢料」という名の給料を貰うのが日本流。
俺が思うに、海外では仕事そのものはクソだって認識する事から始まってると思う。仕事はクソだ。それはしょうがない。じゃあ、どうすればそのクソと少しでも快適に付き合って行けるのか？って感じ。だからこそせめて社員が気持ち良くクソ仕事をできるようにと、仕事は定時キッカリで終わりにして、有給などの休みもしっかり与えて、（勤務時間内で）気分転換のイベントを行ったりして「クソな事をなるべくクソだと思わずに社員が気分良く働けるようにする企業努力」をしているんだと思う。
海外から見て日本の労働環境、あるいは人生における「労働」というものの位置づけが異常であるということは、例えば「日本人を苦しめる『仕事は家族より優先』という異常な発想」という記事でも指摘されている。このような記事をわざわざ紹介しなくとも、外国人の友達を持つ人なら「日本人は何であんなに働くんだい？」というようなことを一度は言われたことがあるかもしれない。
一方、日本で就職活動をしていると「仕事を通じて自己実現！」「御社で仕事に打ち込めるなら、何日か徹夜でも大丈夫です！」というように、企業そのもの、あるいは「仕事」への忠誠心をしっかりと持つことが求められる。それだけなら良いのだけれど、平野稔さん著の「あなたが就職試験に受からない理由」という本には「年次休暇」「育児休暇」のことについて聞くな！と書かれていたりする。平野さんの意見は若干大げさかもしれないけれど、何となく説明会の場で「福利厚生」について聞くことは望ましくない・・・という「空気」があることは否定できない。あくまで就活生は、自分が会社にどのような貢献が出来るのか、いかにその会社で働きたいのかということをアピールすることに専念しなければならない。少なくとも、「残業したくないんですけど、大丈夫ですよね？」なんてことを言ったら、面接では即アウトだろう。会社にもよるだろうが、会社という組織に入ることは「長時間労働」に服することを承認することと同義といっても、決して言い過ぎではない気がする。
「働きすぎ」「長時間労働」という言葉を耳にすると、「会社という組織が醸し出す圧力が、人を労働に服させる」ということをイメージされる人が多いと思う。それは正しいと思うのだが、本田由紀先生の「軋む社会」という本では「有限会社てっぺん」という会社を取り上げ、サークル的・カルト的な「ノリ」の中で、自分の「夢」や「成長」を目指して、結局は働きすぎに巻き込まれるケースが紹介されている。別のケースを挙げれば、リクルート系のベンチャー企業なんかは、説明会のムービーで就活生を感動させて「この会社なら長時間働いても大丈夫！」というイメージを植え付けにかかっているような印象がある。社会学者の阿部真大さんの言葉を借りれば、これは「自己実現系ワーカホリック」につながり得る。
なお、有限会社てっぺんの動画がありました。
勿論、人生を仕事に賭けるという選択肢は決して非難されるべきものじゃない。しかし僕は、「仕事よりも優先したいものがある」という考えも同じか、あるいはそれ以上に尊重されるべきだと思っている。少なくとも、仕事が原因で健康を害する、あるいは命を落とすなんて、そんな馬鹿なことはあってはならないと感じている。今はもう消去されてしまったけれど、僕は海外ニートさんの「自分、もしくは家族の健康にも優先する仕事なんてこの世に一つもない」というタイトルの記事が今でも印象に残っている。
誤解しないで欲しいが、僕は「有限会社てっぺん」を馬鹿にしているわけでもなければ、「夢」を語る就活生を馬鹿にしているわけでもない。ただ、日本人の気質的に日本人の「労働」への打ち込み度合いが徹底すれば徹底するほど、それについて来れない人への風当たりが強くなると思うのだ。「自分は、皆は頑張っているのに、何でお前は頑張らないんだ」というセリフは、サークルなどでも耳にすることもあるだろう。
あるいは、例えば飲食店に入ったときに店員に対して「お前は従業員。私は客なんだから、もっとしっかりと仕事をしろ」というように、自分の会社外の労働者に対する要求も高くなるかもしれない。そして、要求された従業員はストレスを溜める。「庶民」という言い方は失礼かもしれないが（僕は間違いなく「庶民」です！笑）、日本は「庶民」が「庶民」のクビを絞めあう傾向が強い社会だと思う。こんなにも経営者達にとって楽な状況は無い。
僕は海外ニートさんと違って、全ての仕事が例外なくクソとまでは思わない。ただ、仕事は素晴らしいものだからといって、「サービス残業」「過労死」なんて事態は引き起こしてはいけないし、労働者を苦しめるモンスターカスタマーなんていうのも現れてはいけないと思っている。こうして文字化すると当たり前のことを書いているだけだということを改めて実感するのだが、日本では「仕事」という営みが社会の中で実に面倒なポジションを掴んでおり、「仕事のためなら、いくらでも自分を犠牲にする」「お客様の要求には、従業員は全て従え」というような価値観がまかり通る。
現在の日本の就活では、殆ど「仕事」の素晴らしさ「のみ」が就活生に伝えられる。でも、少し冷静になれば分かるが、日本における「仕事」は時には人を死に追い込むことがある。そして、自明のことだが「仕事」ごときが人の命を奪う力を持ってはいけない（まぁ、仕事じゃなくても人の命を奪ってはいけませんが）。このことを確認するために、要は「仕事」という営みを相対化する視点を持つために、海外ニートさんの「仕事なんてクソだろ？job is shit！」という言葉は非常に大きな役割を果たす。
海外ニートさんの「仕事なんてクソだろ？job is shit！」という言葉、仕事が原因で健康を害する、あるいは命を落とすことはあってはならないという考えに共感してくださる方は、もし宜しければクリックをお願いします。
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